취업 면접을 보러 갔을 때 “바다에 빠진 바늘을 어떻게 주워요?”라는 질문을 받았는데, 이 대답이 바로 취업에 성공했습니다.

에토데이는 중국의 한 대기업 면접에 참석한 한 남성에 대한 기사를 보도합니다. 그의 자격은 완전합니다. 이력서에서 선택한 항목을 통과했습니다. 첫 번째 단계는 일반적인 질문이었습니다. 업무 경험에 대해 및 일반적인 업무에 관한 사항

 

하지만 가장 중요한 순간은 HR이 심리학적 질문을 사용하기로 선택한 마지막 순간입니다. 이 취업 지원자에게 물어보세요: “당신은 무엇을 하시겠습니까? 바다에 떨어진 바늘을 찾으면?”

 

농담처럼 보이는 이 질문은 많은 지원자들을 걱정하게 만들었습니다. 질문자가 만족할 수 있는 방식으로 대답하는 방법을 모르기 때문입니다. 측정하는 방법을 모르겠어요 아니면 답변을 통해 무엇을 평가하시나요? 하지만 이 남자에겐 그는 이 질문에 현명하게 대답했습니다. 그리고 그는 즉시 일자리를 얻었습니다.

 

그 사람은 이 질문에 간단하고 침착하게 대답했습니다.

 

“우리가 대답해야 할 첫 번째 질문은 다음과 같습니다. 바다에 떨어지는 바늘이 얼마나 중요한가요? 그것을 알아 내려고 노력할 가치가 얼마나 있습니까? 그렇게 중요한 일이 아니었다면 그냥 잊어버리세요. 잃어버린 작은 것들에 집착하지 마십시오. 우리는 앞으로 나아가야 합니다.

 

이 바늘을 사용하면 옷 재봉에만 중요합니다. 당신은 그것을 선택할 수 있습니다. 옷만 꿰맬 수 있습니다. 다른 방법으로 바느질할 수도 있습니다. 우리가 옷을 생산하는데 성공하는 한 바늘 몇 개를 잃어버린 것은 중요하지 않았습니다.

하지만 이 바늘이 중요한 연구개발 작업의 산물이라면 우리는 계획을 세울 것입니다. 어떤 방법을 사용해야 합니까? 그리고 그것을 되찾으려면 어떤 도구를 사용해야 합니까?”

 

HR은 이 답변에 매우 만족합니다. 태도를 보이기 때문에 그리고 각 업무를 잘 수행할지 결정할 때 좋은 결과와 나쁜 결과를 평가할 수 있는 능력이 필요하지만 HR은 여전히 ​​다음과 같이 묻습니다. "그리고 상사가 명령하면, 어쨌든 이 바늘을 찾아야 해요.”

 

이 사람은 이렇게 대답했습니다. “내가 주인이 명령한 모든 것을 순종적으로 따랐더라면 좋았을 텐데. 나는 아마 상사의 눈에 절대 나쁜 짓을 하지 않는 사람이겠지? 하지만 나는 믿는다 이 회사는 이런 이유로 나를 고용하지 않을 것입니다. 왜냐하면 회사는 경쟁할 수 있는 능력을 갖춘 사람을 찾고 있기 때문입니다. 일도 잘 하니까 뭔가 하라고 명령하면 나는 나의 지식과 능력을 활용해야 한다. 어차피 상사와 함께 해결책을 찾기 위해 할 가치가 있는 일과 하지 말아야 할 일이 무엇입니까?"

 

이런 대답을 들으면 당연하지 이 남자는 왜 면접이 끝나자마자 취업한 걸까요?